Työelämä tarvitsee osaavaa väkeä. Korkeasti koulutettuja on kuitenkin
työttömänä luvattoman paljon. Nuorisolle on luotu työelämään pääsemiseen
nuorisotakuu ja nyt on väläytelty ikääntyvälle työväelle omaa työtakuuta.
Työelämän muutokset haastava miettimään, miten osaavia
työntekijöitä saadaan työelämän piiriin. Alalle koulutettaville on luotu
oppisopimusmalli, mutta siinä on omat haasteensa muun muassa organisaation
sitoutumisen kanssa taloudellisesti epävarmoina aikoina. Oppipoika, kisälli,
mestari – malliakin on väläytelty yhtenä vaihtoehtona saada päteviä
työntekijöitä eri aloille. Joillekin aloille se voikin sopia. Haasteita näissä
työelämän kanssa yhteistyössä toteutettavissa malleissa tuottavat, ainakin
joillain aloilla, alaa koskevat lait ja asetukset työntekijöiden pätevyyksistä
ja määristä.
Erilaisia malleja kuitenkin tarvitaan erilaisten oppijoiden
saamiseksi työmarkkinoille ja niitä lienee syytä jatkokehittää edelleen. OECD:n koulutustasoa näillä työelämän kanssa eri tavoin toteuttavilla yhteistyömalleilla
ei saada tilastollisesti nousemaan, mutta jos niillä saadaan useampi ihminen
työelämän pariin, ollaan oikeilla jäljillä. Ja jos näillä keinoilla ja
perinteisen koulutusväylän kautta ei työllisty, niin aina voi työllistää itse
itsensä, jolloin vastaa tekemisistään ja osaamisestaan vain itselle.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti