Äitien työmarkkinat

Millä saataisiin talous nousuun, työttömiä töihin ja äidit töihin? Tämä on iso kysymys. Nykyiset työehdot ja työskentelytavat eivät tuo siihen ratkaisua. Töihin palaavista äideistä ollaan oltu huolissaan viimepäivinä ja on esitetty, että työterveyshuollon pitäisi kiinnittää enemmän huomiota työhön palaavien äitien jaksamiseen.

Miksi äidit eivät jaksa ja ehkä halua palata nopeassa tahdissa takaisin töihin? Yksinkertaisimmillaan syy varmaan löytyy huolesta toimia monessa roolissa: olla hyvä työssäkäyvä elannon perheelle omalta osaltaan tuova hyvä äiti. Mikä sitten voisi auttaa äitejä palaamaan työhön ja jaksamaan siinä? Yksinkertaisin vastaus tähän kuten talouden nostamiseenkin on työurien ja työn uudelleen tarkastelu.

Työhön palaava äiti saattaisi haluta tehdä töitä. Hän voisi tulla toimeen pienemmällä palkalla alkuun ja tehdä lyhyempää viikkoa. Sitten tulee mutta: työehtosopimukset ja täten työnantajalla ei ole keinoja tähän. Kaikissa töissä ei voi tehdä etätöitä kotoa käsin. Näin on esimerkiksi hoito- ja palveluammateissa, joissa asiakas on palveltavana konkreettisella työpaikalla. Näissäkin ammateissa toimivat voisivat haluta tehdä lyhyempää viikkoa kuin mihin työehtosopimus antaa mahdollisuuden.

Jos sopimukset olisivat joustavampia, voitaisiin työtä jakamalla saada useampi ihminen myös töihin. Kotoa töihin palaava äiti voisi halutessaan tehdä lyhyempää viikkoa ja joku toinen työntekijä voisi tehdä hänen loput viikkotuntinsa. Näin työllistettäisiin kaksi henkilöä sekä parannettaisiin äitien hyvinvointia, kun he voisivat olla sekä töissä että huolehtia perheestä, kokematta huonoa omaa tuntoa siitä, että eivät voi jakaantua moneen paikkaan.